Должностная инструкция старшего мастера склада готовой продукции. Должностная инструкция мастера участка РМЦ. 172. Должностная инструкция начальника технической службы. 174. Должностная инструкция начальника транспортной службы. Должностная инструкция мастера по содержанию зеленых насаждений (мастера зеленого хозяйства).
Должностные инструкции. Должностная инструкция — документ, определяющий и конкретизирующий круг задач, которые выполняет работник, а также его права, обязанности, функции и квалификационный уровень (письмо Роструда от 9 августа 2. Инструкция разрабатывается не для отдельного сотрудника, а для должности в целом. Несмотря на то что трудовое законодательство РФ не считает должностные инструкции в 2. Как составить и утвердить должностные инструкции?
- ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. '01' декабря 2007г. № ДИ-15-41- -07 г. Москва. Мастера Аварийной службы. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Каждая смена Аварийной службы фирмы 'Светлячок' возглавляется мастером. 2. Мастер Аварийной службы назначается и.
- Должностная инструкция мастера участка РЭС (вынос приборов учета) начальника РЭС, главного инженера РЭС или начальника службы распредсетей. 1.7. Правила технической эксплуатации электро станций и сетей.
- 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Мастер службы (далее - 'Работник') относится к руководителям. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности..
3.2.Должностную инструкцию мастера ЦРТ, должностные, производственные инструкции и инструкции по охране труда согласно. 4.1.; 3.6.Правила технической эксплуатации электро станций и сетей. Должностная инструкция инженера службы распределительных сетей..
Разработка должностных инструкций — трудоемкая процедура, результат которой ни в коем случае не должен противоречить действующему законодательству. Справка. При составлении и структурировании инструкций следует руководствоваться следующими нормативными документами: Трудовым кодексом РФ; Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих; Рекомендациями, утвержденными приказом Госкомэкологии России от 1.
ГОСТ Р 6. 3. 0- 2. Унифицированные системы документации.
Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документа»). Для каждой должности, включенной в штатное расписание, разрабатывается отдельная инструкция: как правило, этим занимаются сотрудники юридической или кадровой службы, привлекая при необходимости специалистов, хорошо знакомых с непосредственными обязанностями по той или иной должности. Проект инструкции проходит согласование не только с руководителем организации и заинтересованными должностными лицами, но и с представительным органом работников (в порядке, закрепленном ст. 3. ТК РФ), если данная процедура предусмотрена коллективным договором и локальной нормативной документацией работодателя. Утвердить новую должностную инструкцию можно как отдельным приказом, так и путем добавления грифа утверждения непосредственно на бланк, после чего все сотрудники, занимающие соответствующую инструкции должность, обязаны ознакомиться с ней под подпись.
Должностные инструкции: структура. Структура и содержание должностных инструкций определяются работодателем, но в большинстве случаев стоит придерживаться структуры, соответствующей разделам ЕКС с описаниями квалификационных требований. В этом случае типовая инструкция будет выглядеть следующим образом: общие положения (описание основной трудовой функции и точное наименование должности, выделенный должностному лицу участок работ, общие квалификационные требования, стаж и уровень образования); должностные функции (подробное и полное описание всех видов работ, закрепленных за данной должностью, а также задач, которые работнику приходится решать); должностные обязанности (перечень основных обязанностей — соблюдение техники безопасности, субординации, конфиденциальности, трудового распорядка и т. д.); права должностного лица (например, право подписи определенных видов документов, право принятия решений в соответствии с должностными обязанностями, право на получение информации, общий доступ к которой ограничен, и т. д.); связи по должности (перечень должностных лиц, с которыми сотрудник должен взаимодействовать по работе — как в организации, так и за ее пределами); должностная ответственность (со ссылками на нормативные акты, если вид возлагаемой на работника ответственности предусмотрен законодателем); порядок оценки работы (в данном разделе можно указывать конкретные критерии, по которым определяется уровень компетентности работника, качества и интенсивности его труда и т. д.); заключительные положения, в том числе порядок утверждения и изменения инструкции.
Чтобы должностные инструкции в 2. Убедитесь, что содержание инструкции в полной мере соответствует фактически выполняемым работниками функциям (если нет — внесите необходимые коррективы), избегайте дублирования функций, следите за равномерным распределением обязанностей между схожими должностями. Используйте простой язык и избегайте витиеватых или неоднозначных формулировок. Проверьте каждую инструкцию на соответствие профессиональному стандарту (если таковой разработан для данной должности) и выясните, действительно ли работнику понятны все его функции. Важно: должностные инструкции ни в коем случае не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными законодательством нормами и стандартами (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).
В идеале следует сначала разработать и утвердить положения о структурных подразделениях, чтобы закрепить за ними ключевые функции, необходимые для результативной работы организации, а только затем заняться должностными инструкциями, распределив с их помощью конкретные обязанности и полномочия между конкретными работниками (абз. 5 письма Роструда от 9 августа 2. К сожалению, часто практикуется формальный подход к разработке инструкций, поэтому в итоге получаем оторванные от реальности документы, используемые в лучшем случае для предъявления при очередной инспекторской проверке. Вносим изменения в должностные инструкции.
Некоторые работодатели свято уверены в том, что достаточно один раз утвердить пакет всех необходимых должностных инструкций и этим ограничиться. На самом деле инструкции требуют регулярного пересмотра: по истечении пяти лет с момента утверждения либо при любых значимых изменениях производственного процесса. Утвердить критерии пересмотра можно в Положении о должностных инструкциях (например, в виде списка событий, при наступлении которых необходимо пересматривать инструкции). К числу таких событий обычно относят: утверждение нового профстандарта по соответствующей должности; появление новых видов работы; поступление предложения о пересмотре со стороны сотрудников в форме предложения, заявления или служебной записки; изменение штатного расписания и т. д. При внесении изменений в должностные инструкции необходимо убедиться, что они не повлияют на трудовую функцию, определенную трудовым договором с сотрудником, который занимает данную должность, в противном случае речь пойдет уже о переводе на другую работу.
Поскольку работодатель не вправе вносить такие изменения в одностороннем порядке (за исключением обстоятельств, описанных в ст. 7. ТК РФ), необходимо заранее заручиться письменным согласием сотрудника на перевод.
Если вопрос стоит исключительно о переименовании должности, но при этом трудовая функция сотрудника не меняется, допускается применение статьи 7. ТК РФ: издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, о котором сотрудник уведомляется не позднее чем за два месяца до вступления приказа в силу.
Должностные инструкции, оформленные как отдельные документы, можно менять путем утверждения новой редакции (при условии, что изменения не требуют пересмотра трудовых договоров). Согласие сотрудника в этом случае не требуется, решение о внедрении новой инструкции принимает руководитель организации и утверждает его своим приказом. Не забудьте ознакомить сотрудника под подпись с приказом об изменении любой инструкции, имеющей непосредственное отношение к его трудовой деятельности. Инструкция- приложение к трудовому договору, являющаяся его неотъемлемой частью, меняется только путем заключения дополнительного соглашения, которое должны подписать обе стороны — работник и работодатель.
Как показывает практика, в большинстве случаев руководству удается заручиться поддержкой персонала, если речь идет о поправках, не ухудшающих положение работников по сравнению с гарантированным трудовым законодательством уровнем. В процессе оформления изменений убедитесь, что все сотрудники организации, занимающие одинаковые должности, работают по одинаковым должностным инструкциям — различий быть не должно. Если по объективным причинам обязанности все же различаются, лучше установить несколько разных категорий по данной должности. Следите, чтобы вносимые изменения укладывались в общие рамки трудовой функции, для выполнения которой изначально нанимался работник: если вы добавите ему новые обязанности, никак не связанные со стандартными для занимаемой должности задачами, незаконно будет требовать их выполнения. Например, добавление функций табельщика начальнику административно- хозяйственного отдела явно противоречит закону: в этом случае самым логичным выходом из ситуации станет оформление совместительства или совмещения, но никак не перекраивание должностной инструкции. Профстандарты и должностные инструкции.
Профессиональные стандарты — сравнительно новое понятие в трудовом законодательстве, но многие организации уже внедряют новшество на практике. Несмотря на то что в 2. По мере внедрения профстандартов может возникнуть необходимость в пересмотре и дополнении должностных инструкций, применяемых на предприятии. Если профстандарт обязателен для конкретной отрасли или профессии, то работодателю придется внести все необходимые изменения, которые могут касаться как наименования должности, так и требований к образованию или стажу работника. Если организация применяет профстандарт по собственной инициативе и в добровольном порядке, можно внести в должностную инструкцию его отдельные элементы, например объем навыков, которыми должен обладать претендующий на данную должность сотрудник, или пункт о наличии определенного опыта практической работы. Тем самым работодатель подстрахуется на случай, если текущая позиция Минтруда России касательно рекомендательного характера профстандартов изменится: так вы сможете доказать, что применяли их в качестве основы при разработке инструкций. На практике самую большую сложность для работодателя представляет ситуация, когда оказывается, что реальная квалификация сотрудника, занимающего должность, не соответствует разработанному для нее профстандарту, который для данного типа организаций признан обязательным.
Дело в том, что уволить такого сотрудника нельзя — такая кадровая политика прямо противоречит разъяснениям Минтруда России. Но в то же время и оставить такого сотрудника на прежнем месте работы не разрешается, поскольку это будет нарушением статьи 1. ТК РФ. При сложившихся обстоятельствах рубить сплеча не следует, лучше дождаться дополнительных разъяснений законодателя.
ЦОДЛ "Мин. Макс" • должностная инструкция мастера газового хозяйства. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯМАСТЕРА ГАЗОВОЙ СЛУЖБЫТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙИ КОТЕЛЬНЫХ1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ1. 1. Мастер газовой службы ТЭС назначается и увольняется с работы приказами директора ТЭС (котельной) по представлению лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, или начальника газовой службы предприятия (цеха центрального ремонта). На должность мастера газовой службы назначается лицо, имеющее высшее образование и практический опыт работы на производстве не менее одного года или среднее техническое образование и стаж работы на производстве не менее трех лет.
Допускается на должность мастера назначать лицо, имеющее стаж работы в газовой службе предприятия не менее пяти лет в должности слесаря- ремонтника с квалификацией не ниже пятого разряда. Мастер газовой службы перед допуском к работе должен пройти предаттестадионную подготовку и проверку знаний промышленной безопасности «Правил безопасности систем газораспределения и газопотребления», «Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей», «Правил пожарной безопасности в Российской Федерации», «Правил технической эксплуатации и требования безопасности труда в газовом хозяйстве Российской Федерации», «Правил техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей», «Правил устройства электроустановок» в объеме выполняемой работы и получить допуск на выполнение и руководство газоопасными работами. Порядок проведения аттестации должен соответствовать Положению о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Ростехнадзору России, утвержденному постановлением Госгортехнадзора России от 3. Минюсте России 3. Обучение (повышение квалификации) мастера должно проводиться в установленном порядке в учебных центрах или учебно- курсовых комбинатах по программам, согласованным с территориальными органами Ростехнадзора России.
Лица, имеющие среднее (по профилю работы) или высшее техническое образование, могут проходить первичную проверку знаний без дополнительного обучения. Аттестация должна проводиться аттестационной комиссией организаций с участием представителя органов Ростехнадзора России. Аттестация мастеров газовой службы проводится периодически - один раз в 3 года.
Необходимость участия инспектора в комиссии при повторной проверке знаний (аттестации) устанавливает территориальный орган Ростехнадзора России. В подчинении мастера находится персонал газовой службы, осуществляющий техническое обслуживание и ремонт оборудования систем газоснабжения предприятия. В своей работе мастер руководствуется: действующими нормативными правовыми актами, нормативно- техническими и директивными документами РАО «ЕЭС России» и Минтопэнерго РФ в областях промышленной безопасности и газового хозяйства, трудовым законодательством, Положением о газовой службе, планом локализации и ликвидации аварий в газовом хозяйстве предприятия, настоящей Должностной инструкцией, распоряжениями начальника газовой службы предприятия, приказами и распоряжениями по предприятию, указаниями лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, предписаниями газовых инспекторов Ростехнадзора России, инспекторов Генеральной инспекции по эксплуатации электростанций и сетей, инженеров- инспекторов вышестоящей организации. Мастер должен: - обладать знаниями и опытом работы по руководству выполнения газоопасных работ; - знать организационную структуру газовой службы предприятия, функциональные связи между подразделениями газовой службы и основными цехами (службами) ТЭС; - знать газовое хозяйство предприятия и все его основные сооружения, их расположение, конструкцию основных узлов управления системой; - хорошо ориентироваться по схеме газового хозяйства, по проекторной и исполнительной документации; - знать содержание каждой позиции плана локализации и ликвидации аварий в газовом хозяйстве предприятия. ОБЯЗАННОСТИ МАСТЕРА ГАЗОВОЙ СЛУЖБЫМастер газовой службы обязан: - обеспечивать выполнения производственных заданий по техническому обслуживанию и плановым ремонтом оборудования системы газоснабжения в соответствии с утвержденными планами и графиками объема работ; - вывешивать производственные задания подчиненному персоналу и вести контроль за их исполнением; - подготавливать наряды- допуски на производство газоопасных работ; - осуществлять непосредственное руководство и обеспечение безопасности при производстве газоопасных работ и ликвидации аварий на газовом хозяйстве предприятия; - осуществлять контроль за качеством выполняемых работ при проведении регламентированного технического обслуживания и плановых ремонтов оборудования системы газоснабжения; - обеспечивать производство работ необходимыми материалами, оборудованием, инструментом, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты; - производить инструктажи рабочим по безопасности труда перед началом газоопасных работ, а также проводить повторный и внеплановые инструктажи с регистрацией в журнале, разъяснять условия производства газоопасных работ; - осуществлять контроль за проведением своевременных испытаний средств индивидуальной защиты. Вести учет проведения испытаний; - обеспечивать соблюдение рабочими трудовой и производственной дисциплины; - вести документацию по техническому обслуживанию и ремонту оборудования системы газоснабжения; - осуществлять контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования системы газоснабжения, составлять ведомости дефектов газового оборудования; - оказывать помощь в повышении квалификации и технического уровня персоналу газовой службы.
Проводить с персоналом газовой службы тренировочные занятия по обработке позиций «Плана локализации и ликвидации аварий». Вести учет результативности занятий; - владеть техникой применения средств индивидуальной и групповой защиты при выполнении газоопасных работ. Знать и уметь применять способы оказания первой помощи пострадавшим; - разрабатывать и пересматривать в требуемые сроки маршрутные карты обхода газопроводов и перечень газоопасных работ, выполняемых без руководства специалистами и без оформления наряда- допуска; - участвовать в разработке (совместно с другими подразделениями) технологических карт ремонта запорной, регулирующей и предохранительной арматуры; - составлять годовой план- график технического обслуживания и ремонтов оборудования системы газоснабжения до 1. Плана локализации и ликвидации аварий», обеспечивать сохранность и исправность материально- технических средств. ПРАВА МАСТЕРА ГАЗОВОЙ СЛУЖБЫМастер газовой службы имеет право: - требовать от рабочих, находящихся в подчинении, выполнения распоряжений, технологических инструкций и правил внутреннего распорядка; - отстранять от работы рабочих, нарушивших трудовую или производственную дисциплину, а также Правила или производственные инструкции; - представлять к поощрению отличившихся рабочих; - давать предложения о наложении взыскания на нарушителей трудовой и производственной дисциплины; - вносить руководству газовой службы предложения по вопросу улучшения работы в службе, о повышении разрядов рабочим в соответствии с требованиями тарифно- квалификационных характеристик; - запрещать проведение работ, угрожающих безопасности рабочих; - участвовать в комиссиях по расследованию аварий, несчастных случаев, производственных травматизмов в газовом хозяйстве предприятия.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАСТЕРА ГАЗОВОЙ СЛУЖБЫМастер несет ответственность в дисциплинарном, административном или судебном порядке в зависимости от характера нарушений и их последствий за: - невыполнение требований настоящей Инструкции; - невыполнение производственных заданий и низкое качество выполненных работ; - несоблюдение рабочими требований безопасности труда, технологических инструкций, трудовой и производственной дисциплины; - несвоевременный инструктаж рабочих по безопасности труда и обучение безопасным методам ведения работ; - не предоставление рабочим исправного оборудования, инструмента, материалов, средств индивидуальной защиты и др., необходимых для выполнения ими работ; - неудовлетворительное ведение и необеспечение сохранности эксплуатационной и нормативной документации, несвоевременное внесение в них измерений и дополнений; - указания или распоряжения, принуждающие подчиненных к возобновлению работ, остановленных органами Ростехнадзора России или технической инспекцией труда; - непринятие мер по устранению нарушений Правил и инструкций, которые допускаются рабочими или другим подчиненным персоналом в присутствии должностных лиц. Мастер газовой службы несет ответственность в установленном порядке за нарушение в работе (лично или подчиненными работниками) «Правил безопасности систем газораспределения и газопотребления».